Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника
ГБУ «ЦСР «Витязь» к совершению коррупционных правонарушений

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет:

• процедуру уведомления работодателя работником ГБУ «ЦСР «Витязь» (далее - работник) о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
• перечень сведений, содержащихся в уведомлении работника о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление);
• порядок регистрации уведомлений;
• порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.

2. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ К РАБОТНИКУ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице директора ГБУ «ЦСР «Витязь» обо всех случаях непосредственного обращения к нему каких-либо лиц с целью склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Работник учреждения обязан уведомлять органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Об уведомлении указанных органов необходимо сообщить в уведомлении директору ГБУ «ЦСР «Витязь».

2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Первый экземпляр уведомления работник передает в кадровую службу, не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

Второй экземпляр уведомления, заверенный ответственным лицом за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в ГБУ «ЦСР «Витязь», остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.
При нахождении работника ГБУ «ЦСР «Витязь» в командировке, в отпуске, вне места работы по иным основаниям работник ГБУ «ЦСР «Витязь» обязан уведомить работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно с момента прибытия к месту работы.
Настоящий Порядок применяется также и в случае, если от работника ГБУ «ЦСР «Витязь» поступило уведомление о фактах совершения другими работниками государственных учреждений коррупционных правонарушений.

2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес учреждения заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

В случае поступления заказного письма с уведомлением в адрес ГБУ «ЦСР «Витязь», оно подлежит передаче в кадровую службу для регистрации.

2.4. Кадровая служба обеспечивает:

• регистрацию уведомлений путем внесения записей в журнал регистрации;
• передачу зарегистрированных уведомлений на рассмотрение работодателю;
• организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.

2.5. Работник ГБУ «ЦСР «Витязь», уведомивший работодателя, органы прокуратуры и другие государственные органы о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими работниками государственных учреждений коррупционных правонарушений, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работодателем принимаются меры по защите работника ГБУ «ЦСР «Витязь», сообщившего о коррупционных правонарушениях, в соответствии с настоящим Порядком, в части обеспечения работника ГБУ «ЦСР «Витязь» гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера выплат стимулирующего характера, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения предоставленного работником ГБУ «ЦСР «Витязь» уведомления.

3. ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ

3.1. К перечню сведений, которые указываются в уведомлении, относятся:

• фамилия, имя, отчество лица, работника ГБУ «ЦСР «Витязь»;
• замещаемая им должность;
• дата, время, место, обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения его к совершению коррупционных
• авонарушений;
• характер обращения;
• данные о лицах, обратившихся в целях склонения работника ГБУ «ЦСР «Витязь» к совершению коррупционных правонарушений;
• иные сведения, которые работник ГБУ «ЦСР «Витязь» считает необходимым сообщить по факту обращения в целях склонения его к коррупционным правонарушениям;
• дата представления уведомления;
• подпись лица, представившего уведомление, и контактный телефон.

3.2. К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

4. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

4.1. Уведомления о фактах обращения в целях склонения работников муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений регистрируются ответственным лицом за организацию работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в ГБУ «ЦСР «Витязь» в день поступления.

4.2. Регистрация уведомлений производится в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя учреждения и печатью.

В журнале указываются:

• порядковый номер уведомления;
• дата и время принятия уведомления;
• фамилия и инициалы лица, обратившегося с уведомлением;
• дата и время передачи уведомления работодателю;
• краткое содержание уведомления;
• фамилия, инициалы и подпись сотрудника, принявшего уведомление.

4.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и порядковый номер.

4.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ

5.1. В течение трех рабочих дней руководитель учреждения рассматривает поступившее уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, принимает решение о проведении проверки содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки.

5.2. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты проверки сообщаются руководителю учреждения в форме письменного заключения.

5.3. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, руководитель учреждения направляет копии уведомления и материалов проверки для рассмотрения в органы прокуратуры или другие государственные органы.

5.4. Уведомление, письменное заключение по результатам проверки, информация, поступившая из прокуратуры или других государственных органов по результатам рассмотрения уведомления, приобщаются к личному делу работника.

---

Скачать порядок